Comparatif logiciels Gestion des temps & Badgeuse

Quelques solutions de Gestion des temps & Badgeuse référencées

Ordre indicatif. Votre classement dépend de votre projet.

• Kelio

  Kelio est un logiciel de gestion RH et de pointage développé par Bodet, une entreprise fondée en 1868. Cette solution complète de gestion des ressources humaines permet aux entreprises de centraliser leurs données RH et d'optimiser leurs processus. Kelio offre notamment des fonctionnalités de gestion des temps et des présences, de planification des congés, d'onboarding, de suivi des entretiens et de gestion des formations. Avec son portail RH collaboratif et personnalisable, il crée un lien efficace entre les collaborateurs et le service RH. Disponible en cloud ou sur site, Kelio s'adresse aux organisations de toutes tailles à partir de 10 salariés, particulièrement aux PME et ETI souhaitant améliorer leur efficacité RH.

• Clockify

  Clockify est un logiciel de suivi de temps développé par COING Inc., devenu l'un des outils de time tracking les plus populaires pour les équipes professionnelles. Cette solution de gestion de projets permet aux entreprises de suivre avec précision le temps consacré à chaque tâche et projet. Le suivi de temps est essentiel pour optimiser la productivité, mesurer la rentabilité des projets et facturer correctement les clients. Clockify offre des fonctionnalités complètes comme le suivi des taux horaires, la visualisation du temps par projet, et la génération de rapports personnalisables. Disponible sur toutes les plateformes majeures (Web, mobile, desktop), ce logiciel s'adresse aussi bien aux TPE-PME qu'aux grandes entreprises et organisations à but non lucratif.

• ADP Workforce Now

  ADP Workforce Now est une solution de gestion RH complète développée par ADP, leader mondial des solutions de gestion du capital humain fondé en 1949. Cette plateforme SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) tout-en-un offre un ensemble complet de fonctionnalités pour optimiser les processus RH. ADP Workforce Now intègre la gestion de la paie, l'administration du personnel, les avantages sociaux, la gestion des talents et le suivi du temps dans une interface unifiée. Particulièrement appréciée pour sa conformité réglementaire automatisée et ses analyses RH avancées, cette solution s'adresse principalement aux PME, ETI et grandes entreprises comptant 50 employés ou plus.

• Factorial

  Factorial est un logiciel RH développé par Factorial HR, une entreprise qui propose une solution complète pour la gestion des ressources humaines. Ce système SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) tout-en-un est spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent automatiser leurs processus RH. Un SIRH permet de centraliser et digitaliser l'ensemble des informations et des processus liés aux ressources humaines. Factorial se distingue par ses fonctionnalités de gestion du temps, des talents et des documents dans un système centralisé qui simplifie le travail administratif, élimine les erreurs et améliore l'efficacité. Sa plateforme cloud intuitive s'adresse particulièrement aux PME cherchant à s'affranchir des tableurs et à optimiser leur gestion RH.

• Skello

  Fondée en 2016, Skello propose une solution SaaS complète de gestion RH spécialisée dans le pilotage et l'automatisation de l'organisation du travail des équipes terrain. Ce logiciel de planning et de gestion du personnel permet d'optimiser la planification, le suivi du temps de travail et la préparation de la paie. Skello centralise toutes les données RH importantes, éliminant ainsi les risques d'erreur tout en simplifiant les processus administratifs. Grâce à son interface intuitive et son application mobile, il favorise la communication entre les équipes et maximise la productivité quotidienne. Skello s'adresse principalement aux PME et ETI dans divers secteurs comme l'hôtellerie-restauration, la santé, le retail et les services.

• Combo

  Combo est une plateforme de gestion RH et administrative dédiée aux restaurants, hôtels et commerces. Elle centralise la planification des équipes, la gestion de la paie et le suivi de la performance dans une interface unique. Combo automatise l'onboarding, le pointage et assure la conformité réglementaire, tout en offrant transparence et flexibilité aux employés pour optimiser la gestion du personnel terrain.

• SD Worx

  SD Worx, créé il y a plus de 75 ans, propose une solution SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) reconnue mondialement avec 76 000 clients et 5 millions de fiches de paie traitées mensuellement. Un SIRH permet de digitaliser et automatiser la gestion du personnel et de la paie. Cette plateforme excelle dans le traitement des règles de paie complexes, la gestion des congés payés, le pointage, le recrutement et la formation avec son système LMS. Disponible en mode SAAS ou Managed Services, elle garantit une conformité parfaite aux obligations légales. Cette solution s'adresse principalement aux moyennes et grandes entreprises de plus de 250 employés, incluant les organisations internationales nécessitant une paie multinationale intégrée.

• Bob

  Hibob, fondée en 2015, propose Bob, une plateforme innovante de gestion des ressources humaines qui a été reconnue par G2 comme leader dans sa catégorie en 2023. Ce système RH complet centralise toutes les données relatives au personnel et automatise les processus essentiels. Bob offre une solution tout-en-un qui couvre l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'onboarding à la gestion des avantages sociaux, en passant par le suivi des performances et l'engagement. Particulièrement apprécié pour son interface intuitive et ses capacités d'analytique, Bob s'adresse principalement aux entreprises à croissance rapide et aux PME modernes souhaitant attirer et fidéliser les talents dans un environnement de travail contemporain.