Comparatif logiciels Gestion du personnel

Quelques solutions de Gestion du personnel référencées

Ordre indicatif. Votre classement dépend de votre projet.

• Confluence

  Confluence, développé par Atlassian fondé en 2013, est une puissante plateforme de gestion de contenu et de collaboration d'entreprise. Ce logiciel de knowledge management permet aux équipes de créer, organiser et partager des connaissances dans un espace de travail centralisé et intuitif. Avec ses fonctionnalités avancées de création de pages, d'organisation hiérarchique des informations, de recherche intelligente et d'intégration avec d'autres outils, Confluence est plébiscité pour sa flexibilité et sa capacité à connecter les personnes aux idées. Adopté par des équipes techniques, marketing, RH et juridiques, Confluence répond particulièrement aux besoins des ETI et grandes entreprises cherchant à améliorer leur collaboration interne et leur gestion documentaire.

• Cegid Talentsoft

  Cegid Talentsoft est une solution RH développée par Cegid Group, entreprise française leader dans les solutions de gestion d'entreprise. Cette plateforme de gestion des ressources humaines offre une suite complète d'outils pour digitaliser et centraliser l'ensemble des processus RH. Talentsoft permet l'acquisition et la gestion des talents, la planification des formations, le suivi des performances, et l'analyse des données RH. La solution se distingue par sa flexibilité, sa sécurité et sa capacité à s'adapter aux législations locales, ce qui en fait un choix privilégié pour les moyennes et grandes entreprises souhaitant optimiser leur gestion RH et développer le potentiel de leurs collaborateurs.

• Factorial

  Factorial est un logiciel RH développé par Factorial HR, une entreprise qui propose une solution complète pour la gestion des ressources humaines. Ce système SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) tout-en-un est spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent automatiser leurs processus RH. Un SIRH permet de centraliser et digitaliser l'ensemble des informations et des processus liés aux ressources humaines. Factorial se distingue par ses fonctionnalités de gestion du temps, des talents et des documents dans un système centralisé qui simplifie le travail administratif, élimine les erreurs et améliore l'efficacité. Sa plateforme cloud intuitive s'adresse particulièrement aux PME cherchant à s'affranchir des tableurs et à optimiser leur gestion RH.

• 360Learning

  Fondée en 2013, 360Learning est une société spécialisée dans les solutions d'apprentissage collaboratif qui a levé plus de 240 millions de dollars pour développer sa vision. Ce Learning Management System (LMS) innovant combine des fonctionnalités LMS et LXP avec des académies d'apprentissage collaboratif. 360Learning transforme l'approche traditionnelle de la formation professionnelle en permettant aux experts internes de partager leurs connaissances, créant ainsi une culture d'apprentissage continue et pertinente. La plateforme s'adresse particulièrement aux ETI et grandes entreprises souhaitant développer les compétences internes rapidement pour répondre aux besoins business futurs, avec plus de 1 700 organisations qui l'utilisent déjà.

• Cornerstone Learning SBX

  Saba, éditeur de Cornerstone Learning SBX, propose cette solution cloud de premier plan dans le domaine de la gestion des talents et de la formation. Ce Learning Management System (LMS) offre une plateforme unifiée qui intègre l'apprentissage en ligne, les fonctionnalités sociales, les classes virtuelles et la gestion des performances. Cornerstone Learning SBX se distingue par son intelligence artificielle intégrée, comprenant un moteur de recommandation, un mentor intelligent et des analyses complètes basées sur le Big Data. La solution répond aux besoins des entreprises cherchant à transformer leur approche de développement des compétences pour leurs employés, partenaires et clients. Particulièrement adaptée aux ETI et grandes entreprises, cette plateforme garantit une sécurité optimale et une intégration rapide avec tous les systèmes SIRH existants.

• Kelio

  Kelio est un logiciel de gestion RH et de pointage développé par Bodet, une entreprise fondée en 1868. Cette solution complète de gestion des ressources humaines permet aux entreprises de centraliser leurs données RH et d'optimiser leurs processus. Kelio offre notamment des fonctionnalités de gestion des temps et des présences, de planification des congés, d'onboarding, de suivi des entretiens et de gestion des formations. Avec son portail RH collaboratif et personnalisable, il crée un lien efficace entre les collaborateurs et le service RH. Disponible en cloud ou sur site, Kelio s'adresse aux organisations de toutes tailles à partir de 10 salariés, particulièrement aux PME et ETI souhaitant améliorer leur efficacité RH.

• PayFit

  PayFit est une plateforme intégrée de gestion de la paie et des ressources humaines basée dans le cloud. Ce logiciel SIRH automatise entièrement le processus de paie, éliminant les erreurs tout en générant automatiquement les bulletins de salaire à la date choisie et en gérant les déclarations sociales. PayFit se distingue par son interface intuitive qui centralise la gestion des paies, des congés et des notes de frais en une seule solution. Son équipe de succès client assure un onboarding fluide et un support dédié par des experts en paie. Particulièrement adapté aux TPE-PME cherchant à optimiser leur gestion RH, PayFit offre également un portail employé permettant de consulter les bulletins et soumettre des demandes de congés ou notes de frais.

• ADP Workforce Now

  ADP Workforce Now est une solution de gestion RH complète développée par ADP, leader mondial des solutions de gestion du capital humain fondé en 1949. Cette plateforme SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) tout-en-un offre un ensemble complet de fonctionnalités pour optimiser les processus RH. ADP Workforce Now intègre la gestion de la paie, l'administration du personnel, les avantages sociaux, la gestion des talents et le suivi du temps dans une interface unifiée. Particulièrement appréciée pour sa conformité réglementaire automatisée et ses analyses RH avancées, cette solution s'adresse principalement aux PME, ETI et grandes entreprises comptant 50 employés ou plus.