Comparatif logiciels GPEC & GEPP

Quelques solutions de GPEC & GEPP référencées

Ordre indicatif. Votre classement dépend de votre projet.

• Neobrain

  Neobrain est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA, développée pour transformer la gestion des compétences en entreprise. Cet outil SIRH innovant aide les organisations à cartographier les compétences, faciliter la mobilité interne et planifier efficacement leurs besoins en talents. Grâce à une ontologie propriétaire de plus de 70 000 compétences et 26 000 métiers, Neobrain permet aux entreprises d'identifier précisément les écarts de compétences et de favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs. Sa technologie d'IA analyse quotidiennement 50 millions d'offres d'emploi pour prédire l'évolution des métiers. Principalement destiné aux ETI et grandes entreprises, Neobrain sert des clients prestigieux comme Safran, Renault et Bosch.

• Protime

  Protime est développé par la société Protime, leader européen reconnu dans le domaine des logiciels de gestion du temps et des présences (Time & Attendance). Cette solution RH complète permet aux entreprises de digitaliser et optimiser la gestion de leurs ressources humaines. Un logiciel de gestion du temps centralise le pointage des heures, la planification des équipes, le suivi des absences et la gestion administrative du personnel. Protime se distingue par ses modules intégrés : pointage intelligent, planification avancée, gestion des congés payés, contrôle d'accès sécurisé, suivi des notes de frais et système de paie. Adapté à tous les secteurs d'activité, Protime s'adresse principalement aux PME, ETI et grandes entreprises souhaitant professionnaliser leur gestion RH.

• Lucca

  Fondé en 2002 à Nantes, Lucca est un éditeur français spécialisé dans les solutions de gestion des ressources humaines et des processus administratifs. Ce logiciel RH complet propose un ensemble d'outils permettant d'optimiser et d'automatiser les tâches administratives et RH des entreprises. Les solutions Lucca couvrent la gestion des talents, des temps et activités, des congés, des notes de frais, de la paie et des finances. Grâce à son interface intuitive et ses fonctionnalités d'automatisation, Lucca permet aux PME et ETI de gagner en efficacité, de sécuriser leurs données et de centraliser leurs informations RH dans un environnement cloud accessible depuis n'importe où.

• 360Learning

  Fondée en 2013, 360Learning est une société spécialisée dans les solutions d'apprentissage collaboratif qui a levé plus de 240 millions de dollars pour développer sa vision. Ce Learning Management System (LMS) innovant combine des fonctionnalités LMS et LXP avec des académies d'apprentissage collaboratif. 360Learning transforme l'approche traditionnelle de la formation professionnelle en permettant aux experts internes de partager leurs connaissances, créant ainsi une culture d'apprentissage continue et pertinente. La plateforme s'adresse particulièrement aux ETI et grandes entreprises souhaitant développer les compétences internes rapidement pour répondre aux besoins business futurs, avec plus de 1 700 organisations qui l'utilisent déjà.

• Cornerstone Learning SBX

  Saba, éditeur de Cornerstone Learning SBX, propose cette solution cloud de premier plan dans le domaine de la gestion des talents et de la formation. Ce Learning Management System (LMS) offre une plateforme unifiée qui intègre l'apprentissage en ligne, les fonctionnalités sociales, les classes virtuelles et la gestion des performances. Cornerstone Learning SBX se distingue par son intelligence artificielle intégrée, comprenant un moteur de recommandation, un mentor intelligent et des analyses complètes basées sur le Big Data. La solution répond aux besoins des entreprises cherchant à transformer leur approche de développement des compétences pour leurs employés, partenaires et clients. Particulièrement adaptée aux ETI et grandes entreprises, cette plateforme garantit une sécurité optimale et une intégration rapide avec tous les systèmes SIRH existants.

• Kelio

  Kelio est un logiciel de gestion RH et de pointage développé par Bodet, une entreprise fondée en 1868. Cette solution complète de gestion des ressources humaines permet aux entreprises de centraliser leurs données RH et d'optimiser leurs processus. Kelio offre notamment des fonctionnalités de gestion des temps et des présences, de planification des congés, d'onboarding, de suivi des entretiens et de gestion des formations. Avec son portail RH collaboratif et personnalisable, il crée un lien efficace entre les collaborateurs et le service RH. Disponible en cloud ou sur site, Kelio s'adresse aux organisations de toutes tailles à partir de 10 salariés, particulièrement aux PME et ETI souhaitant améliorer leur efficacité RH.

• Moodle

  Développé par Moodle Pty Ltd depuis 2002, Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment) est la plateforme de Learning Management System (LMS) la plus utilisée au monde. Ce système de gestion d'apprentissage open source permet de créer des environnements d'apprentissage personnalisés et collaboratifs. Moodle offre une solution complète pour la création, la gestion et la diffusion de formations en ligne, avec une interface intuitive, des outils d'évaluation avancés et un suivi détaillé des progrès des apprenants. Traduit dans plus de 100 langues et utilisé par des centaines de millions d'utilisateurs, Moodle s'adresse à tous types d'organisations : établissements scolaires, universités, centres de formation, mais aussi PME et grandes entreprises cherchant à optimiser leurs programmes de formation interne.

• Cegid Talentsoft

  Cegid Talentsoft est une solution RH développée par Cegid Group, entreprise française leader dans les solutions de gestion d'entreprise. Cette plateforme de gestion des ressources humaines offre une suite complète d'outils pour digitaliser et centraliser l'ensemble des processus RH. Talentsoft permet l'acquisition et la gestion des talents, la planification des formations, le suivi des performances, et l'analyse des données RH. La solution se distingue par sa flexibilité, sa sécurité et sa capacité à s'adapter aux législations locales, ce qui en fait un choix privilégié pour les moyennes et grandes entreprises souhaitant optimiser leur gestion RH et développer le potentiel de leurs collaborateurs.