Comparatif logiciels Paie

Quelques solutions de Paie référencées

Ordre indicatif. Votre classement dépend de votre projet.

• My Silae

  Silae RH Suite est un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) complet développé par la société Silae. Cette solution innovante permet aux professionnels RH de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés au sein d'une interface unique et intuitive. My Silae offre des fonctionnalités essentielles comme le recrutement, l'onboarding, la gestion administrative, le suivi des congés/absences, les entretiens professionnels et l'export des variables de paie. Particulièrement apprécié pour sa simplicité d'utilisation, ce logiciel s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des TPE-PME aux grandes entreprises, ainsi qu'aux experts-comptables et prestataires RH souhaitant optimiser leurs processus de gestion du personnel.

• PayFit

  PayFit est une plateforme intégrée de gestion de la paie et des ressources humaines basée dans le cloud. Ce logiciel SIRH automatise entièrement le processus de paie, éliminant les erreurs tout en générant automatiquement les bulletins de salaire à la date choisie et en gérant les déclarations sociales. PayFit se distingue par son interface intuitive qui centralise la gestion des paies, des congés et des notes de frais en une seule solution. Son équipe de succès client assure un onboarding fluide et un support dédié par des experts en paie. Particulièrement adapté aux TPE-PME cherchant à optimiser leur gestion RH, PayFit offre également un portail employé permettant de consulter les bulletins et soumettre des demandes de congés ou notes de frais.

• Sage Business Cloud Paie

  Développé par Sage, leader mondial des solutions de gestion d'entreprise fondé en 1981, Sage Business Cloud Paie est un logiciel de paie basé sur le cloud. Un logiciel de paie permet d'automatiser le calcul des salaires, cotisations sociales et déclarations obligatoires. Cette solution intuitive propose une gestion de paie simplifiée en 4 étapes, des calculs automatisés conformes aux normes HMRC, et une intégration native avec Sage Comptabilité. Avec son assistance d'experts disponible 24h/7j et son interface utilisateur simplifiée, ce logiciel s'adresse particulièrement aux TPE et PME de 1 à 50 salariés souhaitant gérer leur paie de manière autonome et sécurisée.

• ADP Workforce Now

  ADP Workforce Now est une solution de gestion RH complète développée par ADP, leader mondial des solutions de gestion du capital humain fondé en 1949. Cette plateforme SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) tout-en-un offre un ensemble complet de fonctionnalités pour optimiser les processus RH. ADP Workforce Now intègre la gestion de la paie, l'administration du personnel, les avantages sociaux, la gestion des talents et le suivi du temps dans une interface unifiée. Particulièrement appréciée pour sa conformité réglementaire automatisée et ses analyses RH avancées, cette solution s'adresse principalement aux PME, ETI et grandes entreprises comptant 50 employés ou plus.

• SAP SuccessFactors HXM Suite

  SAP SuccessFactors HXM Suite, développée par le géant allemand SAP SE, est une solution cloud complète de gestion des ressources humaines (HRM) reconnue pour son efficacité dans la transformation de l'expérience des employés. Cette plateforme RH innovante permet aux entreprises de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la retraite. SAP SuccessFactors HXM Suite offre des fonctionnalités avancées de gestion des talents, d'onboarding, de formation, d'évaluation des performances et de rémunération, le tout dans une interface intuitive. Particulièrement adaptée aux moyennes et grandes entreprises de plus de 500 employés, cette solution facilite l'automatisation des processus RH et l'alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l'organisation.

• Nibelis

  Nibelis, pionnier des SIRH 100% cloud pour les PME depuis plus de 20 ans, s'est imposé comme l'acteur de référence dans la gestion des ressources humaines. Ce système d'information de ressources humaines (SIRH) centralise l'ensemble des processus RH au sein d'une plateforme unique et dématérialisée. Nibelis propose des fonctionnalités complètes incluant la gestion de la paie, la GTA, le recrutement, la formation, l'onboarding et la gestion des congés. Avec plus de 2000 entreprises clientes et une croissance annuelle de 20%, cette solution s'adresse principalement aux PME et moyennes entreprises françaises souhaitant digitaliser et optimiser leur gestion RH.

• Factorial

  Factorial est un logiciel RH développé par Factorial HR, une entreprise qui propose une solution complète pour la gestion des ressources humaines. Ce système SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) tout-en-un est spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent automatiser leurs processus RH. Un SIRH permet de centraliser et digitaliser l'ensemble des informations et des processus liés aux ressources humaines. Factorial se distingue par ses fonctionnalités de gestion du temps, des talents et des documents dans un système centralisé qui simplifie le travail administratif, élimine les erreurs et améliore l'efficacité. Sa plateforme cloud intuitive s'adresse particulièrement aux PME cherchant à s'affranchir des tableurs et à optimiser leur gestion RH.

• Workday HCM

  Workday HCM est développé par Workday, Inc., société fondée en 2005 et reconnue parmi les leaders des solutions de gestion du capital humain. Ce logiciel est une plateforme cloud complète de ressources humaines qui unifie la gestion du personnel, des talents et de la paie dans un seul système. La solution HCM (Human Capital Management) permet aux entreprises de gérer l'ensemble du cycle de vie de leurs employés, du recrutement à la retraite. Workday HCM se distingue par son interface utilisateur intuitive, ses capacités d'analyse avancées et son intégration native de l'intelligence artificielle. Principalement conçu pour les ETI et les grandes entreprises, ce logiciel est utilisé par plus de 10 000 organisations dans le monde, dont plus de 50% des entreprises du Fortune 500.